Apple a licencié environ 50 employés de son siège social de Cupertino suite à la découverte d’un stratagème frauduleux impliquant le programme Matching Grants de l’entreprise. Le programme a été créé pour égaler les dons des employés aux organisations à but non lucratif éligibles, mais certains employés l’auraient exploité pour augmenter leur rémunération.
Les employés ont collaboré avec certaines organisations à but non lucratif pour créer de faux dons. Dans ce schéma, les salariés ont fait des dons qui leur ont ensuite été restitués tout en conservant les contributions de contrepartie d’Apple. Cet arrangement violait non seulement les politiques des entreprises, mais également potentiellement les lois fiscales américaines.
On estime que la fraude a coûté à Apple environ 152 000 dollars sur une période de trois ans. En réponse, les autorités de la Bay Area ont inculpé ces six personnes en lien avec cette activité frauduleuse.
- Siu Kei (Alex) Kwan, 37 ans, de Castro Valley
- Yathei (Hayson) Yuen, 34 ans, de San José
- Yat C (Sunny) Ng, 35 ans, de Milpitas
- Wentao (Victor) Li, 38 ans, de Hayward
- Lichao Ni, 39 ans, de Sunnyvale
- Zheng Chang, 31 ans, d’Union City
Kwan, identifié comme le meneur présumé, était à la fois PDG de Hop4Kids et comptable pour l’American Chinese International Cultural Exchange (ACICE), deux organisations à but non lucratif qui auraient été impliquées dans l’arnaque.
Ni Apple ni les forces de l’ordre n’ont officiellement confirmé l’identité ou la nationalité de tous les employés impliqués.
Le Federal Bureau of Investigation (FBI), en collaboration avec l’Internal Revenue Service (IRS) et le ministère de la Justice (DOJ), enquêterait sur l’Association Telugu d’Amérique du Nord (TANA) pour son implication possible dans l’utilisation abusive des subventions de contrepartie des entreprises. , y compris les fonds d’Apple.
Alors que l’enquête se poursuit, Apple n’a pas encore publié de déclaration officielle à ce sujet.
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