Apple essaie à nouveau de faire revenir les employés trois jours par semaine, après que les plans se soient effondrés en mai.
Les actionnaires d’Apple ont rejeté deux propositions externes lors de la récente assemblée annuelle de la société. La première proposition a cherché à abolir les efforts de la diversité, de l’équité et de l’inclusion d’Apple (DEI), le second a demandé un rapport évaluant les risques du travail d’intelligence artificielle (IA) d’Apple.
Ces décisions soutiennent les recommandations d’Apple et montrent que les actionnaires continuent de soutenir les politiques et pratiques actuelles de l’entreprise. Le vote survient à un moment où les initiatives de Dei sont confrontées à des critiques croissantes de groupes conservateurs aux États-Unis. Cependant, les investisseurs d’Apple ont démontré leur soutien au maintien des programmes de diversité de l’entreprise.
Au cours de la réunion, le PDG Tim Cook a abordé le sujet de Dei. Il a déclaré qu’Apple pourrait avoir besoin d’ajuster son programme à mesure que les exigences légales changent, mais ont souligné l’engagement continu de l’entreprise à créer un lieu de travail où tout le monde sent qu’ils appartiennent.
Le rejet de la proposition d’évaluation des risques d’IA suggère que les actionnaires sont à l’aise avec l’approche actuelle d’Apple en matière de technologie d’IA et de ses risques associés. Ce vote de confiance intervient alors que l’IA continue d’être un objectif majeur de l’industrie de la technologie, les entreprises qui couraient pour intégrer les capacités de l’IA dans leurs produits et services.
Ces résultats de la réunion des actionnaires donnent un aperçu des priorités d’Apple et du niveau de soutien qu’elle a de ses investisseurs sur ces questions importantes. Les résultats peuvent influencer la façon dont d’autres entreprises technologiques abordent des propositions similaires dans leurs propres réunions d’actionnaires.
