Meta a embauché Ruoming Pang, un ancien premier ingénieur de l’IA chez Apple, en lui offrant une rémunération dépassant 200 millions de dollars. Pang a dirigé l’équipe des modèles AI d’Apple et fait maintenant partie du groupe de «superintelligence» nouvellement formé de Meta, qui construit des systèmes d’IA conçus pour correspondre ou dépasser les capacités humaines.
Il s’agit de l’une des nombreuses embauches de haut niveau que Meta a faites en cours de course pour dominer l’espace d’IA. Les forfaits de rémunération sont structurés autour de la fidélité et des performances à long terme. Ils comprennent le salaire de base, les grands primes de signature et les subventions de méta-stock, le stock étant la plus grande partie de l’offre totale. Beaucoup de ces packages s’étendent au-delà du calendrier d’acquisition standard de quatre ans et sont liés à des mesures de performance spécifiques de l’entreprise.
Selon BloombergApple n’a pas tenté de faire correspondre l’offre de Meta pour Pang. La division de superintelligence de Meta, qui comprend désormais l’ancien PDG de Github, Nat Friedman, l’entrepreneur de l’IA Daniel Gross, et le co-fondateur de l’IA à l’échelle Alexandr Wang, font certaines des offres les plus lucratives de la technologie. Meta a acquis une participation de 49% dans l’échelle AI, d’une valeur de 14,3 milliards de dollars, pour amener Wang à bord en tant que directeur de l’IA.
Ces accords rivalisent et dans certains cas dépassent la rémunération au niveau du PDG dans les banques mondiales. Cependant, une grande partie du paiement est théorique. Cela dépend de l’employé qui séjourne à Meta pendant plusieurs années et que le stock atteigne des objectifs de performance.
Sources racontées Bloomberg que l’entreprise offre des bonus plus importants aux candidats qui laissent des capitaux propres dans les startups. Dans ces cas, la méta augmente le montant de la signature pour compenser la perte. Certains contrats exigent également que les actions de la société augmentent par un pourcentage fixe avant certaines parties de la déverrouillage de compensation.
Les tactiques de recrutement de Meta ont déclenché un recul des concurrents. Sur un podcast, le PDG d’Openai, Sam Altman, a affirmé que Meta avait offert des primes de signature jusqu’à 100 millions de dollars pour attirer son personnel. Il a suggéré que si l’argent était réel, ses employés sont restés en raison de la culture d’Openai et de la réputation axée sur l’innovation.
En réponse, Meta CTO Andrew Bosworthlors d’une réunion interne toutes les main, accusé Altman d’exagérer. « Sam est juste malhonnête ici », a déclaré Bosworth, selon The Verge. Il a expliqué que de tels bonus ne s’appliquent qu’à un groupe restreint de hauts dirigeants et qu’Altman omettait les termes réels des offres.
Bosworth a confirmé que plusieurs chercheurs d’Openai avaient rejoint Meta et ont laissé entendre que d’autres étaient en route. Il a déclaré à de nouvelles recrues lors de la réunion: « Vous n’avez pas foiré. Vous avez pris une excellente décision. Comp est juste là où il devrait être. »
À la même réunion, Chris Cox, chef de produit de Meta, a reconnu que même si Meta Ai a une large portée, un milliard d’utilisateurs mensuels, sa profondeur d’engagement est à la traîne de Chatgpt. Il a déclaré que Meta se concentrera moins sur les outils de productivité du lieu de travail et plus sur l’IA pour le divertissement, la connexion sociale et les fonctionnalités de style de vie. Ce sont des domaines qu’il croit que Meta comprend mieux que ses concurrents.
Meta a refusé de commenter publiquement les détails de la rémunération et la réunion interne.
